「培訓及職志測試」是僱員再培訓局委託培訓機構開發的工具,讓使用者初步了解自己的職業志向,協助他們選擇合適的培訓課程。
形式:測試以自助網上問卷形式進行,共60條選擇題,參加者只需根據個人想法,如實作答所有題目,在一般情況下可於20分鐘內完成整個測試。
理論基礎:測試是參考John Holland的評估工具SDS (Self-Directed Search)設計,其理論假設人與工作環境可歸納為六個基本類型。SDS的特點是簡單、實用,適合不同年齡的人士。
結果及分析:回答所有問題後,系統會評估參加者較突出的其中兩個性格類別,從而指出適合參加者從事的職業,以及協助選擇合適的培訓課程。
六個性格類別 |
興趣及性格特質 |
較適合從事的工作 |
實務型(Realistic) |
注重實際,喜歡「手作仔」,擅長運用工具,傾向學習一技之長 |
機電、建造或裝修業等工藝技術型的工作 |
探究型(Investigative) |
喜歡研究及發掘新事物,運用邏輯思維,具分析力及解決問題的能力 |
資訊及通訊科技業等日新月異的工作 |
藝術型(Artistic) |
喜歡創作和美麗的事物,重視直覺,擅於透過不同媒介表達自己 |
影藝文化、設計等講求創意的行業 |
社會型(Social) |
性格隨和,有愛心,樂於助人,懂得與人溝通 |
社會服務、健康護理等助人事業 |
企業型(Enterprising) |
外向主動,擅於說服別人,做事較進取 |
金融財務、地產及零售業等營商銷售工作 |
常規型(Conventional) |
性格穩重,喜歡有計劃,按部就班行事 |
會計、進出口及物流等講求程序、系統的工作 |
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